Unser Verbundpartner von der Universität Rostock, vertreten durch den Lehrstuhl für ABWL: Organisations- und Personalpsychologie, hat auf dem 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) einen Beitrag vorgestellt. Der nur alle 2 Jahre abgehaltene DGPs-Kongress ist der wichtigste Forschungskongress der Personal-, Arbeits- und Organisationspsychologie im deutschsprachigen Raum und fand in diesem Jahr vom 11. bis 14. September in der Universität Hildesheim statt. Er stand unter dem Motto „view on | of science”.
Unter dem Titel „Interdisziplinäre Einführung eines partizipativen Innovationsmanagements in zwei Unternehmen “ stellte Maximilian Sonntag am 13. September im Rahmen eines Symposiums mit dem Thema „Organizational Climate and Work Satisfaction“ das PANIWO-Projekt und ausgewählte Ergebnisse vor. Dabei ging er sowohl auf die Ergebnisse multipler schriftlichen Befragungen, als auch auf die einer Vielzahl von strukturierten Interviews ein und verdeutlichte so den multimethodalen Ansatz des gewählten Untersuchungsdesigns. Abschließend präsentierte er Empfehlungen zur erfolgreichen Einführung eines Ideenmanagementsystems vor dem Hintergrund der gewonnen Daten und des UTAUT-Modells.
Für interessierte Lesende haben wir die Präsentationsfolien unter dem Punkt Publikationen zum Download bereitgestellt.