Ziel des Projektes PANIWO ist die partizipative Ausgestaltung eines Innovationsprozesses sowie eines unterstützenden Tools. Um dies gemeinsam mit den beiden Praxispartnern, der GROB Antriebstechnik GmbH und der CAIRO AG, zu erreichen, wurde ein 3-stufiger aufeinander aufbauender multi-methodaler Ansatz gewählt.

Als ersten Schritt führte ein interdisziplinäres Team der Universität Rostock 23 rund 1-stündige Leitfaden-gestützte Interviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aller Funktionsbereiche und Hierarchieebenen beider Unternehmen durch. Dabei wurden Erkenntnisse zur individuellen Ideengenerierung und dem bisherigen Umgang mit Ideen gewonnen. Außerdem konnten erste Anforderungen an den zukünftigen Innovationsprozess sowie erste Ideen bezüglich möglicher Erfolgskriterien definiert werden.

Auf Basis dieser Interviewergebnisse wurden in einem zweiten Schritt mehrstündige Fokusgruppen-Workshops bei beiden Praxispartnern durchgeführt, um die Erfolgskriterien partizipativ weiter auszuarbeiten und näher zu spezifizieren. Erneut nahmen daran Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen teil. Im dritten Schritt erfolgte die Gestaltung einer quantitativen Befragung, die in Kürze an die gesamte Belegschaft beider Unternehmen verteilt werden wird. Mittels dieser Befragung sollen die Erkenntnisse der Interviews und Workshops zum einen auf eine breitere Basis gestellt werden und zum anderen auch allen bisher nicht beteiligten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Meinungen und Ansichten einzubringen. Zusätzlich hat diese Studie den Zweck einer Basisbefragung, um projektbedingte Veränderungen in verschiedenen psychologischen Merkmalen (z. B. Arbeitszufriedenheit, Innovationsklima) messen und aufzeigen zu können.